很多熱熔膠廠家在占領市場上總有一點困惑。雖然目標市場競爭不大，但還是不能把目標客戶拿下來。這里原因很多，廠家研發(fā)的熱熔膠質(zhì)量、業(yè)務員的銷售水平、服務的態(tài)度等，但這樣都可以歸納為員工執(zhí)行力不足，提升員工的執(zhí)行力是熱熔膠廠家占領市場的基本條件。

    在熱熔膠廠的發(fā)展上，最怕就是找到目標市場，競爭不大還占領不下來。面對這一困局，熱熔膠廠的管理人員需要讓廠內(nèi)的每一位人員牢記企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，并要求齊心協(xié)力地堅決貫徹。每位人員都需要對上級分配下來的工作任務足夠地重視。研發(fā)人員要對新研發(fā)的熱熔膠產(chǎn)品的性能有一個很好的保證，對沒有符合目標客戶要求的熱熔膠產(chǎn)品，應立即對其配方進行調(diào)整，致使客戶用上優(yōu)質(zhì)性能的熱熔膠產(chǎn)品。而市場部的人員需積極地探究熱熔膠市場發(fā)展新思路，對熱熔膠現(xiàn)有目標市場外的領域進行最大限度的挖掘，務求讓自家的熱熔膠廠在占領市場前擁有先機。而銷售人員應在工作實戰(zhàn)之余，努力提升自己的銷售水平。

    另外，熱熔膠廠內(nèi)員工結(jié)構(gòu)也需要講究，各部門人數(shù)的多少，工作水平的高低，都是影響到執(zhí)行力。在目標任務達不到理想中的效果的時候，往往出現(xiàn)問題的是在一些局部的環(huán)節(jié)上。然而，這通常不是個人的工作能力問題，往往是其所在部門的整體能力低下，給其它部門形成負累。因此，在熱熔膠廠內(nèi)各部門的人員配備上，管理者應多分析其是否有足夠的能力給企業(yè)發(fā)展提供幫忙。

    熱熔膠廠家在未來的前景是明亮的。在占領市場道路上，企業(yè)的每一位員工應給予足夠的執(zhí)行力，來為自家熱熔膠廠的發(fā)展給予自己的一份力量。